Over Ons
Onze Missie
Samen positieve impact creëren door leiders, teams en organisatie helpen transformeren
Waar Wij in geloven
Wij geloven dat groei niet vastloopt door gebrek aan talent of ambitie, maar doordat leiderschap, teams en organisatiecontext niet meer passen bij de volgende fase.
Dat zie je wanneer:
te veel blijft hangen op een paar mensen
managers te veel blijven dragen
teams te weinig eigenaarschap nemen
verandering niet goed landt in de praktijk
Echte vooruitgang ontstaat wanneer je niet alleen kijkt naar individuen, maar ook naar het team, de samenwerking en de organisatie eromheen.
Daarom werken wij aan:
Leiderschap
Teams
Structuur, systemen, proces
Cultuur en samenwerking
Zodat verandering niet alleen wordt bedacht, maar ook echt gaat werken.
Met meer dan 20 jaar ervaring en werk in 300+ internationale organisaties helpen wij leiders, teams en organisaties om vastlopende patronen om te zetten in meer helderheid, eigenaarschap en duurzame vooruitgang
Ons Waarden
Helderheid:We maken zichtbaar wat er echt speelt.
Openheid:We creëren ruimte voor eerlijke gesprekken.
Vertrouwen:We bouwen aan veiligheid, betrouwbaarheid en respect.
Eigenaarschap: We helpen verantwoordelijkheid terugbrengen waar die hoort.
Moed: We maken bespreekbaar wat nodig is voor echte beweging.
Focus:We richten ons op wat het meeste verschil maakt.
Integriteit:We werken eerlijk, zorgvuldig en consistent.
Samenwerking:We geloven in verandering die samen wordt gebouwd.
Deze waarden vormen het fundament van onze aanpak en zorgen voor impactvolle en betekenisvolle resultaten. Samen maken we het verschil.
En met deze waarden garanderen we hoogwaardige begeleiding die écht verschil maakt en jou, jouw Team en Organisatie helpt volle potentieel te bereiken.
Wat Ons onderscheidt
Veel trajecten richten zich op één onderdeel: de leider, het team of het proces.
Wij kijken naar de samenhang.
Wij werken op drie niveaus:
Leiderschap: hoe richting wordt gegeven en verantwoordelijkheid wordt verdeeld
Teams: hoe mensen samenwerken en eigenaarschap nemen
Organisatiecontext:hoe structuur, systemen, rollen en cultuur verandering ondersteunen
Daardoor blijft verandering niet hangen in goede intenties, maar wordt die zichtbaar in de praktijk.
Hoe Wij werken
1. We maken zichtbaar wat vastloopt
Waar blijft te veel hangen? Waar lopen eigenaarschap, samenwerking of verandering vast?
2. Samen bepalen we waar de meeste beweging mogelijk is
Bij een leider, een team, of in de organisatiecontext.
3. We begeleiden verandering in de praktijk
In echte situaties, samenwerking, keuzes en dagelijks werk.
4. We leren via feedback en reflectie
Wat werkt al? Wat vraagt nog aandacht of bijsturing?
5. We helpen het nieuwe gedrag verankeren
Zodat verandering blijft werken en zich verder kan ontwikkelen.
Waar Wij organisaties bij helpen
Wij helpen organisaties waar:
te veel blijft hangen op een paar mensen
leiderschap niet meegroeit met de volgende fase
managers te veel blijven trekken
teams te weinig eigenaarschap nemen
samenwerking stroef of versnipperd verloopt
rollen en verantwoordelijkheden onduidelijk zijn
besluitvorming te traag of te centraal blijft
verandering niet goed landt
structuur, systemen of cultuur oud gedrag blijven versterken
systemische patronen vooruitgang in de weg staan
Wij helpen dan om weer beweging te creëren met meer helderheid, eigenaarschap en duurzame vooruitgang.
Ons Team
-
Hana Ngo
Oprichter van Grow Future Leader
Executive Coach | Team Coach | Agile Coach | OrganisatieontwikkelingHana helpt leiders, teams en organisaties om vastlopende patronen te doorbreken en weer beweging te creëren in leiderschap, samenwerking en verandering.
Met meer dan 20 jaar ervaring als management consultant, leiderschapscoach, teamcoach en agile coach werkte zij met meer dan 300 internationale organisaties. Ze begeleidde meer dan 50 internationale teams en ondersteunde leiders, managers, executives en founders in hun professionele groei, teamontwikkeling en organisatieverandering.
Haar kracht ligt in het verbinden van leiderschapscoaching, systemisch teamcoachen, agile teamcoaching en organisatieontwikkeling. Juist die combinatie maakt het mogelijk om niet alleen individuen te begeleiden, maar ook de team- en organisatiecontext mee te nemen waarin verandering moet landen.
Hana werkt vloeiend in het Nederlands, Engels en Vietnamees. Ze is onder andere gecertificeerd als Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coach, ICF PCC, ACTC, Systemic Team Coach en trainer in Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Leadership en Situational Leadership SLII® van Blanchard.
Naast haar werk zet Hana zich vrijwillig in als leiderschapscoach voor NGO’s en gemeenschapsinitiatieven. In haar vrije tijd houdt ze van koken, lezen en reizen. Ze was spreker op onder andere het Talent Development Forum en de Next Learning Conference, en is Founding Member van Women in Tech Global.
-
Roel Schaart
Executive & Team Coach
Roel begeleidt ondernemers, executives en leiderschapsteams bij het versterken van leiderschap, communicatie en duurzame gedragsverandering.
Met meer dan 15 jaar ervaring en ruim 10.000 coachingsuren werkte hij met meer dan 1.000 cliënten wereldwijd. Zijn expertise werd verder verdiept tijdens zijn 10 jaar als Tony Robbins Master Coach.
Roel combineert scherpte, ervaring en een praktische aanpak om leiders en teams te helpen effectiever samen te werken, helderder te communiceren en sterker te presteren in complexe omgevingen. Hij is gespecialiseerd in het coachen van ondernemers, executives en leadership teams in onder andere financial services, automotive en consultancy.
Hij werkt vloeiend in het Nederlands, Engels en Duits en is onder andere gecertificeerd als ICF MCC, ACTC, EMCC ESIA, EIA Senior Practitioner, ITCA en Master Certified Practitioner in DISC & Motivators. Daarnaast droeg hij actief bij aan het coachvak als zes jaar bestuurslid van ICF Duitsland.
Buiten zijn werk houdt Roel van fitness, motorrijden en straatfotografie. Hij nam deel aan marathons, mud races, Spartan races en Sealfit®, wat zijn toewijding aan persoonlijke groei en veerkracht goed weerspiegelt.
-
Oscar van Loosbroek
BSc Psychobiologie, MSc Drug Innovation.
Start-up & Scale-up Coach
Oscar heeft brede ervaring bij kleine en grote medtech en farmaceutische ondernemingen. Van vroege ontwikkelingsfase tot aan commerciele fase van producten.
-
Dinette Tams
Start-up & Scale up Coach
Certified Board Member, Training Scale-Up Board, Scale-Up Nation,
Dinette heeft meer dan 25 jaar ervaring in gereguleerde industrie, kennis en ervaring opgedaan als professional en people, functional leader bij KPMG Certification, Johnson & Johnson, DSM en Becton Dickinson
-
Helen Ngo
Community Builder
Verbonden aan initiatieven die mensen samenbrengen rond groei, ontwikkeling en positieve impact.
Onder andere als oprichter van Kênh Việt Happiness Station & Podcast.